我国产业用纺织品行业员工跳槽心态调查,领了年终奖就走

来源:http://www.huahaolvye.com 作者:纺织皮革 人气:176 发布时间:2020-04-08
摘要:春节过后一个月才公布这份跳槽心态实录的原因不言而喻,在春节这个被公认的跳槽高峰时段,企业年终奖金发放大多选择节后甚至再拖上一些时日。大多数人对于这份烙印着过往一年

春节过后一个月才公布这份跳槽心态实录的原因不言而喻,在春节这个被公认的跳槽高峰时段,企业年终奖金发放大多选择节后甚至再拖上一些时日。大多数人对于这份烙印着过往一年辛苦付出的薪水非常在意,当然也有不少人比担心薪水更紧张的是能否顺利离职以及对新环境的满意度。尽管2014年初整个纺织行业仍处低潮期,但“节后用工荒”在产业用纺织品行业并未形成气候,相反呈现出人才需求旺盛的局面。在我们从各个渠道掌握的近百位行业跳槽者中,跨地区、换领域、改工种的情况不一而足,但这些似乎都不是问题的关键,他们对行业不离不弃竟然成为相当普遍的共识。从发展空间上讲,除了江浙地区作为产业用重镇牢牢吸引人才注意力,如今天津、江西等省市也紧随其后承担着高技术人才的二次分流。更为切身的是,比起2012年月平均工资2800元,如今的行业薪资水平有了大幅提升,月薪制变成年薪制不再是空想,通过跳槽一次性改善生活品质的诉求往往容易实现;至于那些宁肯自降职位待遇也要冒险一跳的人,你大可不必担心,暂时的跳槽满意度下降不代表选择失误,他们所投身的领域没准儿就预示着不远将来的乾坤。从我们浓缩提炼的10种跳槽心态中不难看出,我国产业用纺织品行业人才供求关系正在呈现出新的价值趋向。

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绘图:吴文锋

专场招聘会吸引了不少求职者前来找工。

南方日报记者 李细华 摄

又到一年“金三银四”跳槽季,白领们的事业信心是否发生了变化?今年的人才流动会出现哪些新趋势?

近日,智联招聘通过在广州地区发放12228份有效问卷调查发现,广州白领的跳槽意愿更为强烈,而实实在在的行动派、有跳槽意向的白领占比高达72.50%,其中一成白领已经找到了下家,五成左右开始行动。

另据调查,春节后,互联网、电子商务行业、房地产、建筑、建材、工程、基金、证券、期货、投资业的人才需求量稳居需求三甲。

南方日报记者 张西陆

问1:收入越多,对工作信心指数越高?月收入8000元至10000元信心最足

白领为什么会热衷于跳槽?调查显示,2015年广州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因,但除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外,福利待遇和职位晋升也是促使白领考虑跳槽的主要原因。

谈及对于2015年工作事业的信心,60.5%的白领表示非常有信心或有信心。与去年春季相比,今年白领事业信心有所增强。

据介绍,从企业的性质来看,合资企业的白领对2015年事业表现出最高的信心度指数,最低的为机关事业单位,此外,国有企业也较低。而从年龄来看,相较职场前辈,80后和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。

相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。对此,智联招聘职场专家表示,60、70后白领人群的事业信心来自多的职场经验与阅历,同时也来自于职位及资产等的积累。

此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000至10000元的白领表示出最大的信心度,信心指数达到4.04,收入较这个区间高或者更低的都呈现出信心指数下降的趋势。据悉,薪水越高,带来的工作压力越大,因此影响了一部分高薪白领,收入2万以上的信心指数仅有3.9。

此外,5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。

问2:春节后哪些行业最缺人?互联网、房地产、金融

此外,智联招聘通过对2015年春节后发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况分析,春节后两周从各行各业对人才的需求量来看,互联网、电子商务行业的人才需求量最大,其次是房地产、建筑、建材、工程,再次是基金/证券/期货/投资业。

各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关。金融业自去年以来,一直延续对人才的大量需求,这与一系列金融改革政策及小微金融企业的兴起有关。特别是基金、证券、期货、投资业及保险行业,在2015年开春即释放出人才需求量大的信号,为一整年的招聘需求做足准备。而房地产行业在各地政府出台取消限购、调整信贷的政策下开始出现积极的变化,对人才的招聘需求也呈上升势态。

在经济新常态的产业转型大背景下,春节后劳动力市场中第三产业释放出更多活力,教育、培训、院校,贸易、进出口,专业服务/咨询等行业均进入需求最多的十大行业。

而从各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是财务、审计、税务、生产管理/运营、人力资源,这三个职业的竞争指数分别为48.9、38.1、25.7。尤其是财务、审计、税务,平均近50人竞争一个岗位,竞争相当激烈。

除此之外,行政/后勤/文秘、采购/贸易等职能岗位也进入竞争最激烈排行。智联招聘职场专家表示,职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低,市场上相关专业人才较多,一直以来都是求职者比较热衷投递的岗位类型,造成竞争激烈现象。然而职能类岗位更需要扎根企业,积累经验,发展专业,切勿盲目跳槽。

记者走访

“准跳槽族”周末挤招聘会淘工作

徐小慧今年6月即将毕业,上周日一大早就从学校赶到南方人才市场招聘会场。她说秋季招聘会时她也来了,但没有发现心仪的职位。“我学的专业是财务管理,还是想找个专业对口的工作。但从各大企业发布的招聘岗位来看,需要技能型人才比较多,像会计、财务这种比较普通的工作职位少。”

记者在现场发现,现场来求职的大多是有工作经验的跳槽者,至少占了总人数的1/3,像小徐这样的应届毕业生还在少数。记者接触了近20名求职者,大都属于“准跳槽族”,原来那份工作没有辞,如果遇到合适的就跳槽,实在不行再回原单位。

27岁的何涛和妻子当天也一起在现场“淘工作”,两人现在在一家电器厂工作。何涛是班组长,妻子是操作工,在厂里做了6年多,收入也不错,他们提前从老家回来就是想看看有没有更合适的工作。如果合适就跳槽;不合适就回原来的厂里。“想离市区近点,现在那家单位太偏僻。收入和现在差不多就行。”何涛说。

像他们这样有经验的操作工,挺吃香。现场好几家企业对他们两夫妻有兴趣,而且特别邀请两人一起入职为佳,还让他们留了姓名、简历、联系方式,下午就可以去企业厂区走走。

“我再看看,再看看。”一让留电话,何涛就站起来说再转转,“这几家和我现在做的也差不多,宿舍也没合适的。这样的话,做生不如做熟。”

上述企业招聘代表戴先生介绍,春节过后,一向是人才流动、毕业生求职、高端核心人才跳槽的高峰期,也是企业人才需求的高峰。拿了年终奖再走,很多打算换工作的人都有这样的想法。每年春节后这段时间,是跳槽的“旺季”,今年也不例外。

建议

跳槽可以有,但不要频繁换行业

今年的“金三银四”求职季,南方人才市场将举办121场招聘会、广州市人力资源市场服务中心也将举办26场“春风行动2015”促进异地务工人员就业系列招聘活动。求职者们该如何把握住心仪的工作机会?面对在求职路上或奋勇向前或迷茫徘徊的学子,记者采访了多位经验丰富的人力资源管理人员,他们给出了不少宝贵的建议。

没有工作经验也是优势努力提高综合素质

记者在广州市人力资源市场服务中心招聘会现场发现,大多数职位对应届毕业生不设门槛,但一些单位的个别岗位还是规定了“有工作经验”这样的限制条件。学历和经验,在职场中到底哪个更被看中?

广州一建筑工程有限公司现场招聘负责人陈先生坦言,“我们施工单位很大程度还是靠经验积累和技术能力,招人还是倾向有工作经验的,来了就能上手。”

可是每个新人都得有学习的过程,陈先生建议,学技术的学子在校期间一定要重视专业实习,并要实打实潜下心来在实习单位多看、多学、多请教,半年到一年的实习经历所积累的经验基本能应付用人单位的需要,在应聘中会为自己赢得不少加分。

“应届毕业生相当于一张白纸,但空白也是优势。”王府井(600859,股吧)百货招聘代表表示,相比有工作经验者,应届生可塑性更强,如果按照企业需求去培养,大多能成为企业骨干。

该代表虽不强调工作经验和学历,但她说,应届毕业生不可忽视自身综合素质的提高,步入社会之前,要多与社会接触,多些社会实践,丰富个人阅历。

每次跳槽都要为未来做铺垫

记者采访发现,与以往类似,不少应届毕业生就业目标很迷茫,首次就业“有单位要就去”,把未来发展寄望于今后的跳槽。

“这几年招进来的人跳槽确实频繁,好像一进来就带着随时要走的心态。”从业多年的广州凯旋华美达大酒店人事总主任赵小姐说,初入职场有两三次跳槽无可厚非,但跳槽一定不能盲目。

她建议,如果不是对自己第一份工作从事的行业特别不喜欢,跳槽时尽量还要在本行业或相关行业内选择,否则之前积累的经验将全部归零,很难在某一行业内有所成绩。

“盲目发展、盲目规划、自我肯定是初入职场者普遍存在的问题。”赵小姐认为,毕业后的三五年时间,基本要确定自己的职业定位。“选择第一份工作时,求职者尽量遵从自己的兴趣爱好。”她建议,在个人兴趣前提下,尽早做好职业规划,越早越好,之后的每次跳槽,都是为未来的目标做铺垫。

2015年春节后求职竞争最激烈的十大行业

行业

竞争

指数1房地产21.22银行20.73互联网/电子商务18.44贸易/进出口18.25环保17.16计算机硬件16.77专业服务/咨询16.58交通/运输16.49快速消费品15.810能源/矿产15.3

数据

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